单位内部和人社局评审的职称有什么区别?哪个更适合你?

职称评审，不止有人社局评审，还有企业内部评审，但很多朋友就疑惑：我该在企业内部评审，还是在人社局评审呢？今天我们就来说说说二者之间的区别，以及你适合哪种方式吧！

企业内部评的职称证书

一般企业是不具备资格评定职称的，但是近年来由于国家开始简政放权，把工程师评审的权利下放到企业中，让企业自主评审。一般都是一些国企、事业单位和大型私企才具备资格。

国企内部评审下发的证书发证单位是国企名称加国企盖的章，通过这种方式获得的证书一般只能在企业内部使用，不具备全国通用性。

人社局评审的职称证书

人社局职称评审是由个人申报、机构或者公司推荐人才申报，通过这种形式获得的职称证书发证单位为评审地人社局，并加盖了人社局专用章。这种形式评下来的证书是基本全国通用的。

二者之间的区别

申报对象的不同

企业内部职称评审则是仅仅面向企业内部在职员工，非企业内人员不得申报，且一般只有国企、事业单位和大型私企才会有内部职称评委会。

人社局职称评审是面向社会各界专业技术人员进行职称获得方式，只要符合申报要求的专业技术人才都可以进行申报。

申报方式的不同

企业内部职称评审中，像事业单位的职称评审较为特殊，该类单位的职称名额一般都有定额，只有职称名额出现空缺或者增加，其他符合申报条件的人员才可以进行职称申报。

人社局职称职称评审，一般初级一年有多个申报批次，中高级职称则一年只有一次申报机会，申报人只要符合相关申报要求，就可以进行职称申报。而且职称申报一般需要历经多个部门审核后，送至评委会进行评审。

认可度不同

企业内部职称获得的证书一般只能在企业内部使用，证书的流通性不高。简单的来说，你如果以后跳槽去了其他城市或者其他单位，那这个证书，新的单位可能是不认可的。

人社局职称获得的证书，则是社会认可度较高，通用性也较强。可以全国通用，只需要外地只要进行职称调入审查等操作后就可以正常使用了。

不过相对于企业内部评审，人社职称评审条件也相对严格一些，对于初级、中级、高级的要求都是有明确规定的，包括继续教育、论文、业绩等，要需要准备充分且质量过关。

你适合哪种方式呢？

如果你是在国企、央企等企业工作且不打算跳槽的话，那么建议评企业内部的职称。

如果你不确定今后的工作单位或工作地点，在申报评审时就可以申报人社局评审，实用性更强，社会流通性更好。

具体选哪种方式，还是要根据个人职业规划来定